Suchen Sie nach einer:
|
Feinbeurteilung Ihres persönlichen Führungspotentiales |
|
Fremdeinschätzung einer Nachwuchsperson |
|
Second opinion über einen Bewerber oder eine zu befördernde Person |
Wir unterstützen Sie dabei rasch und kompetent.
Ablauf
Klärung des persönlichen Hintergrundes, der Ziele und des
Potentiales (zirka 1,5 Stunden). Danach folgt eine rund einstündige Befragung
durch eine spezielle Computer-Software.
Das anschliessende Auswertungsgespräch dient einer weiteren Verifizierung der
erhaltenen Ergebnisse.
Wichtig: Wir bleiben für Sie auch nach dem Assessment
Ansprechspartner.
Markus Hess |