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Feinbeurteilung Ihres persönlichen Führungspotentiales 

Fremdeinschätzung einer Nachwuchsperson

Second opinion über einen Bewerber oder eine zu befördernde Person

Wir unterstützen Sie dabei rasch und kompetent.

Ablauf

Klärung des persönlichen Hintergrundes, der Ziele und des Potentiales (zirka 1,5 Stunden). Danach folgt eine rund einstündige Befragung durch eine spezielle Computer-Software. 
Das anschliessende Auswertungsgespräch dient einer weiteren Verifizierung der erhaltenen Ergebnisse. 

Wichtig: Wir bleiben für Sie auch nach dem Assessment Ansprechspartner.

Markus Hess